Cadres en Bretagne
11
JUIN
2018

Formation professionnelle : l’atout charme des entreprises bretonnes !

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Alors que nous faisions référence dans un ancien article aux techniques de séduction des entreprises pour recruter les meilleurs profils, la tendance est à subvenir et anticiper les besoins de formation des salariés. Alors que la compétitivité des entreprises françaises et bretonnes est en jeu, les pouvoirs publics et institutions s’engagent profondément dans la réforme de la formation professionnelle.

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Un investissement gagnant-gagnant

Rentrée dans les mœurs, l’amélioration continue se jouait jusqu’alors à coup de démarches RSE, d’amélioration de l’environnement de travail et de témoignages d’anciens salariés. La réputation avait un impact considérable pour s’entourer des bons collaborateurs. Désormais les entreprises incluent la notion de formation professionnelle ; indispensable à l’entreprise pour rester compétitive et faire grandir ses salariés. Cet investissement est gagnant-gagnant pour le dirigeant comme pour son personnel, à portée de main et de porte-monnaie pour les entreprises bretonnes. Offrir le savoir aux salariés, c’est les faire monter en compétence et garantir une évolution de carrière propice aux nouveaux enjeux des entreprises.

Le nouveau pouvoir des entreprises

Ce bouleversement en entreprise s’articule également autour de la toute nouvelle réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage initiée par le Gouvernement. Le texte de loi sera à l’étude au Parlement en septembre, pour des premières applications prévues dès janvier 2019. La volonté est clairement affichée : redonner du pouvoir aux entreprises et aux branches professionnelles dans les choix de formations. Message reçu en Bretagne où le service Formation à la CCI du Morbihan, s’est lancé dans un tour du département pour éclairer les entreprises, les apprentis et les autres sur cette réforme. Premier acteur de formations professionnelles, après l’Education Nationale, le pôle s’adapte aux nouvelles exigences des entreprises pour répondre au mieux à leurs besoins en compétences et recrutement. Il a d’abord adapté son catalogue de formations à Fougères, Rennes et Saint-Malo en créant des cursus autour du tertiaire ou du numérique dans le but de former en local les compétences recherchées par nos entreprises. La CCI Ille-et-Vilaine investit aussi dans l’innovation pédagogie avec le blended learning [digitalisation de ses contenus] pour former les salariés à leur rythme, sans impacter l’organisation au travail et à moindres coûts pour les PME.

L’avantage d’un formateur indépendant en entreprise

Si tous sont conscients de l’enjeu, une étude du Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications), révèle que la formation continue n’est pas prioritaire pour les dirigeants de TPE et petites PME. L’heure n’est plus de se poser la question de former ou non ses équipes mais bien comment ? En effet la formation continue est un levier fondamental d’évolution d’une entreprise, voire une question de survie dans certains secteurs. Si votre entreprise ne le fait pas, vos concurrents le feront et les bénéfices sont nombreux :  maintenir son activité à la pointe des nouveautés technologiques, acquérir de nouvelles compétences ou d’obtenir un label de qualité, motiver ses équipes ou encore favoriser la flexibilité. Pour y parvenir, nombre d’entreprises ont fait appel à des formateurs indépendants en entreprise. Gage de proximité et fiabilité, le réseau Cadres en Mission Formation dont la réputation n’est plus à faire en Bretagne, offre aux entreprises (même les plus isolées) un réseau de formateurs indépendants. Professionnels en exercice, les formateurs recrutés via le réseau de Cadres en Mission Formation répondent à 30 critères de qualité sous le contrôle des financeurs et les OPCA comme l’exige la réforme de la formation professionnelle.