Cadres en Bretagne
04
MAI
2018

Consultants bretons : quel statut est fait pour vous ?

Posted By :
Comments : 0

Vous désirez vous mettre à votre compte, mais vous n’avez pas envie de vous retrouver seul aux commandes ? L’aventure de l’entrepreneuriat vous attire, mais vous n’osez pas vous lancer ? Vous souhaitez démarrer votre activité, mais vous ne voulez pas perdre les avantages que possède un salarié ? Si vous vous reconnaissez dans l’un de ces différents profils, bonne nouvelle : le portage salarial est fait pour vous !

 portaga salarial faites le test

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Si le concept du portage salarial est né en 1985, ce n’est qu’à partir des années 2000 que l’on commencera enfin à entendre parler de lui. Il s’agit en fait d’une nouvelle forme d’emploi, liant un professionnel à une entreprise de portage et à une entreprise cliente. Ces trois éléments sont indissociables.

Le professionnel, appelé le salarié porté, agit en totale autonomie avec l’entreprise de portage avec laquelle il a signé un contrat, tandis qu’il travaille pour la société cliente. En d’autres termes, il jouit de la liberté d’un indépendant tout en profitant des avantages salariaux que lui procure la société de portage. En effet, c’est bien cette dernière qui lui verse son salaire (proportionnel à son chiffre d’affaires) et qui va également le faire bénéficier d’une couverture sociale, de l’accès à son réseau et autre, comme le ferait une entreprise ordinaire pour son propre employé.

Une nouvelle organisation offrant liberté et confort

Cette organisation de travail est véritablement à mi-chemin entre salarié et entrepreneur. Elle permet de bénéficier des avantages de chacun (sécurité, autonomie…) sans avoir à faire face à leurs aspects négatifs (manque de liberté, solitude…). En fait, c’est même le salarié porté qui trouve ses clients et qui réalise seul les missions qui lui sont attribuées. Lui seul décide quels contrats accepter, à quel prix et pour quelle date. Cela permet donc au professionnel d’être totalement libre dans son travail, tout en profitant d’un régime social salarial.

Néanmoins, il faut cependant noter que la société de portage a tout de même un droit de regard sur les contrats réalisés. Elle peut les refuser si le montant n’est pas assez élevé ou si la mission est à destination d’un particulier (un salarié porté ne peut travailler que pour des entreprises).

Quels sont les avantages perçus par le salarié porté ?

Comme nous l’avons dit précédemment, il existe de très nombreux avantages pouvant motiver un professionnel à devenir un salarié porté.

Les avantages sociaux

Outre la liberté et la flexibilité que nous avons déjà évoquées, il faut également prendre en compte le régime social. En effet, les indépendants n’ont pas le droit aux allocations chômage, aux congés payés, à la mutuelle d’entreprise et ils doivent valider leurs trimestres pour leur retraite. Les salariés portés quant à eux possèdent tous ces avantages, grâce à leur statut spécifique, les faisant intégrer le régime des salariés.

La déduction de charge

Un indépendant ne peut pas déduire ses frais professionnels de ses charges, y compris ceux nécessaires à son activité. En fonction des domaines, cela peut-être très gênant voire même handicapant pour faire évoluer sa société. Le salarié porté quant à lui n’est pas confronté à ce problème et peut tout à fait bénéficier de la déduction de ces dernières. Il peut également récupérer la TVA.

Le rayonnement de l’entreprise de portage

L’une des choses les plus difficiles lorsque l’on est un indépendant est d’être seul. Il n’est pas toujours évident de développer un réseau, de rencontrer des confrères, de savoir à qui s’adresser pour des besoins spécifiques… La société de portage est également présente pour cela ! Même si elle ne cherche pas les contrats à la place de son salarié porté, elle peut tout de même mettre son réseau à sa disposition, afin qu’il puisse faire des rencontres pouvant déboucher à des échanges de compétences, des partenariats ou des nouveaux projets ! Un aspect véritablement rassurant, mais aussi très important dans la vie du salarié porté.

Alors, que pensez-vous du portage salarial ? Si elle peut sembler surprenante au premier abord, cette organisation de travail séduit un peu plus de professionnels chaque année… Serez-vous le prochain ?