Cadres en Bretagne
09
DéC
2016

Cadres bretons : 3 solutions pour se remettre au boulot !

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Les offres d’emploi pour les cadres sont rares, et encore plus rares sont les entretiens qui se terminent par un recrutement. Trop qualifié, trop cher, trop âgé ? Découvrez les solutions mises en place en Bretagne pour un retour à l’emploi des cadres.

cadres retour emploi

Des associations qui coachent et qui orientent

A Rennes, l’association Ascape 35 n’a qu’un seul objectif : celui d’accompagner des cadres dans leur recherche d’emploi. Pendant cette période de transition, le cadre bénéficie de l’expertise de cadres dirigeants d’entreprise ou de DRH jusqu’à ce qu’il retrouve un nouveau poste. Pour l’année 2015, ce ne sont pas moins de 200 personnes accompagnées par l’Ascape 35 dont 72% ont retrouvé un emploi en 5 mois (durée moyenne). Présidée par une figure locale, l’association se la joue collectif à la manière d’un entraîneur avec son équipe puisque c’est Philippe Belin spécialiste en gestion de patrimoine et Capitaine du Stade Rennais qui en est le Président. A Cesson-Sévigné aussi, une association entoure les cadres en recherche d’emploi notamment grâce au parrainage : Action Emploi Cesson. Les résultats 2015 prouvent la qualité de leur engagement aux côtés des personnes en recherche d’un emploi : 42 ont trouvé un CDI, 90 un CDD sans oublier 5 créations d’activité.

Des cadres mieux orientés grâce au dispositif Apec-Pôle Emploi

Les deux organismes – Pôle Emploi Bretagne et la Délégation territoriale bretonne de l’Apec – mettent désormais en commun leurs connaissances du marché du travail des cadres bretons. Depuis leur partenariat signé en 2015, ces deux services cherchent à optimiser à la fois la prise en charge des cadres en recherche d’activité et la réorientation de leur carrière. Le rôle de ce dispositif « spécial Bretagne » est d’accélérer un retour à l’emploi durable pour les cadres bretons. Une étude de l’Apec Bretagne annonçait d’ailleurs une remontée des recrutements cadres en 2016, notamment dans les secteurs du commercial, de la R&D ou de l’informatique.

Des cadres en mission : indépendance ou salariat ?

Si le portage salarial n’existait pas, il aurait fallu l’inventer ! Cette nouvelle branche professionnelle reconnue par l’Etat depuis décembre 2016 offre bien des avantages. Ce nouveau type de contrat, entre le free-lance et le salariat s’adresse uniquement aux cadres aux compétences spécialisées. Le cadre jouit d’une parfaite autonomie dans la recherche de missions tout en profitant du confort d’être salarié par une société de portage. Ce statut ne cesse de se développer en Bretagne et certaines sociétés de portage salarial ont des antennes régionales qui favorisent la mise en relation et le partage de réseau local.